El eje de Cultura digital nos plantea opciones de respuesta que nos ayudan a estimar el nivel de digitalización de nuestra organización, en relación a aspectos como la existencia de una cultura organizacional que apueste por la transformación digital de los procesos propios de la gestión preventiva, y cómo y en qué medida se lleva a cabo.

El eje de Personas nos plantea opciones de respuesta que nos ayudan a estimar el nivel de digitalización de nuestra organización, en relación a aspectos como el grado de competencias digitales de las personas y el nivel de implicación y colaboración entre ellas.

El eje de Sistemas nos plantea opciones de respuesta que nos ayuden a estimar el nivel de digitalización de nuestra organización, en relación a aspectos como la cultura del dato existente en la compañía, así como el grado de implantación e integración de herramientas digitales para capturar y trazar la información relacionada con la gestión preventiva.

El eje de Gestión preventiva nos plantea opciones de respuesta que nos ayuden a estimar el nivel de digitalización de nuestra organización, en relación a aspectos como el grado de transformación digital de los procesos clave de la gestión preventiva y la alineación entre procesos y herramientas digitales.

El eje de Inversión en digitalización nos plantea opciones de respuesta que nos ayuden a estimar el nivel de digitalización de nuestra organización, en relación a aspectos como la existencia de partidas presupuestarias destinadas a la transformación digital de la gestión preventiva.